崗位職責:1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統籌規(guī)劃本區(qū)域人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理;2、帶領團隊實施總部人力資源部制定的人力資源各項計劃;3、根據公司總部制訂的運營管理制度,監(jiān)督區(qū)域團隊執(zhí)行情況;4、負責區(qū)域內的費用管理、評估、額度權限制定;5、負責區(qū)域內應收款、壞賬的管理、審核處理及溝通;6、向總部人力資源部提供本區(qū)域人力資源、人員結構性調整等方面的建議并致力于提高本區(qū)域綜合管理水平,控制區(qū)域經營成本;7、及時處理本區(qū)域的人力資源、運營管理等問題。任職資格:1、30-40歲,人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;五年以上人力資源管理經驗或運營管理經驗;2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家和當地相關的政策、法律法規(guī);3、豐富的市場運營管理、客戶管理工作經驗;4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),品質端正。良好的組織規(guī)劃能力、溝通與管理協調能力。有較強的責任意識和以身作則的精神。