崗位職責(zé):
(擅長人力資源六大模塊1-2項,對其它模塊有一定了解)
1、協(xié)助組織、完善企管各項管理制度,負(fù)責(zé)各項工作流程的建立、修訂和完善.
2、對組織建設(shè)及梯隊搭建有一定了解與實操;
3、根據(jù)公司及員工需求制定培訓(xùn)計劃,并組織、實施與效果跟進;
4、在完成公司評價機制方面有一定實操經(jīng)驗;
5、對提升薪酬激勵方面有一定的經(jīng)驗與想法;
6、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)安排公司大型活動,組織員工團建及旅游活動、員工關(guān)懷,建立有效的溝通渠道和流程、促進公司凝聚力;
7、完成上級交辦的其他各項工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理,企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上人事工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊中1-2個模塊,有實際操作經(jīng)驗并有一定思考;
3、對人事范疇內(nèi)的各類變動有較高敏感度,有職業(yè)精神,能夠?qū)I(yè)的處理各類事件,抗壓能力及適應(yīng)能力強;
4、開朗、外向、思路清晰,有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、具有良好的團隊合作意識,出色的組織執(zhí)行能力;
6、能熟練操作人力辦公類軟件