崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.協(xié)助公司高管層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事任免，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制。
4.?負(fù)責(zé)人事相關(guān)流程手續(xù)、資料的審核、簽批，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5.?負(fù)責(zé)重要崗位的招聘工作和人才梯隊(duì)建設(shè)，為核心員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；
6.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施績(jī)效管理工作，并合理解決績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題；
7.建立員工與管理層的溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好溝通與疏導(dǎo)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源管理政策，熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人事和行政方面法律法規(guī)?；
4.熟練使用自動(dòng)化辦公系統(tǒng)軟、硬件平臺(tái)；
5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
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