崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源和行政的日常管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,主要負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團(tuán)人事總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、制定、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源和行政的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。有教育行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
8、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;