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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-01
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 湖北·武漢 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-09 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
彈性工作 員工旅游 績效獎金 周末雙休 朝九晚六
為人開朗活潑,有上進心。服從公司安排,熟悉采購流程,有一定的采購工作經(jīng)驗。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;1.根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況,編制采購計劃;2.全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作;?3.掌握好實際庫存和在途物料情況;4.合理安排采購順序,對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進;5.對主要原料供應(yīng)商進行考查;6.負責簽訂購貨合同;7.嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度;8.隨時掌握原料,包裝材料市場行情負責;工作職責:1.采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善;考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽等方面,在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商,以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,負責新增供應(yīng)商的尋訪、調(diào)查,并組織相關(guān)部門進行評估、審查。2.?按照要求保質(zhì)保量地組織好原料采購供應(yīng)工作,并隨時掌握合同履行情況,合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款,如需更改合同,在請示后,得到批準方可執(zhí)行;3.?負責收集新材料的應(yīng)用信息,做好市場分析,隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標準和政策變化,做好政策分析,為公司決策提供有價值信息;對供應(yīng)商進行詢價、比價、議價,并上報相關(guān)信息(交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標準、價格條件等);市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理,及時上報,以便及時調(diào)整采購策略;依業(yè)務(wù)訂單適時、適品、適量的采購,并跟催采購進度,確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫,協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進行。4.訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞,確保供方滿足我公司之需求。與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理,確保我司利益;加強與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),確保貨源充足,供貨質(zhì)量穩(wěn)定,交貨時間準確。5.做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德,做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神。
武漢中漢飛龍科技有限公司是一家集軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝調(diào)試、IT外包服務(wù)于一體的專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)公司。公司自成立以來,以雄厚的技術(shù)實力,優(yōu)勢的價格體系,良好的服務(wù)素質(zhì),雙贏的管理理念,贏得了廣大用戶的信賴與支持,在國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域獲得了廣泛的認同和良好的口碑,并取得了驕人的業(yè)績。?武漢中漢飛龍科技有限公司與國內(nèi)外知名?IT?企業(yè)有著良好的合作伙伴關(guān)系,本公司是:圖騰機柜授權(quán)經(jīng)銷商、CISCO、華為、銳捷網(wǎng)絡(luò)、神州數(shù)碼DCN、D-LINK友訊、網(wǎng)康、格威馳(GYC)布線、安普/康普/TCL布線、TCL電話程控交換機、烽火科技、Juniper、checkpoint、飛塔、天融信、IBM、HP、DELL、浪潮、EMC、SUN、聯(lián)想、北京同有、北塔網(wǎng)管軟件、CAN防雷等廠家的正式授權(quán)核心經(jīng)銷商、戰(zhàn)略合作伙伴,在售前技術(shù)支持、解決方案交流、售后服務(wù)等方面均得到原廠商的全方位支持。公司員工情況公司整體分為五個部門,總經(jīng)理室,銷售部,技術(shù)部,財務(wù)部和商務(wù)部。公司堅持“以人為本,團結(jié)協(xié)作”的團隊理念和“勤奮備實,開拓進取”的團隊精神,按照“團結(jié)、拼搏、高效、進取”的要求,以完善的激勵約束機制,激勵員工工作熱情,用事業(yè)留人,待遇留人,感情留人,使每一個團隊員工都能明確自己工作的奮斗目標。
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