崗位職責(zé)：１、協(xié)助制定薪酬福利制度及體系，不斷完善薪酬福利管理流程；
2、負(fù)責(zé)制作公司每月員工、導(dǎo)購員工資報表，并按時發(fā)放；負(fù)責(zé)每月按時繳納公司員工社保、公積金，并審核各地社保，公積金的繳納差異情況；
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購入職、離職、異動等人事關(guān)系手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)導(dǎo)購檔案的登記、歸檔等管理工作；
4、負(fù)責(zé)每月收集各部門績效考評、導(dǎo)購提成、考勤數(shù)據(jù)；
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購每月花名冊、異動信息以及通訊錄的更新；
6、負(fù)責(zé)崗位相關(guān)發(fā)文通知的擬定、登記、發(fā)布等；
7、意外險方案的制定及意外險人員名單更換、殘疾人檔案管理、殘疾人年審的辦理等；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
任職要求：
1、熟悉人力資源6大模塊知識；
2、熟悉國家社保、公積金政策等；
3、熟悉辦公軟件，熟練各類表格函數(shù)；
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心，工作細(xì)心等；
5、具有良好的素養(yǎng)，品行端正，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
