1、開拓客戶，與客戶充分溝通，分析職位需求，完成客戶合同委托，全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、領導團隊通過各種渠道尋訪候選人；
3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
4、協(xié)調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
5、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調查；
6、與客戶和候選人保持良好關系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展。
7、按照公司的要求完成各項KPI指標
任職要求：
1、從事獵頭行業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗，熟悉中高端人才招聘方法和渠道；
2、優(yōu)秀的溝通表達、協(xié)調能力、分析判斷以及抗壓能力；
3、服務意識和團隊管理能力強，以結果為導向；
4、思路靈活,人際交往廣,有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
5、帶領團隊負責過多個獵頭項目經(jīng)驗；
6、擁有豐富的行業(yè)資源者。
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注：請符合條件者把簡歷發(fā)送至hunter@szhr.com,郵件主題請注明”獵頭項目經(jīng)理+姓名“
