崗位職責：1、日常人事管理工作；?2、起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；?3、擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；?4、負責編制勞動用工計劃；?5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；?6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；?7、管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；?8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；?9、開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；?10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；?11、負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；?12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；?13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；?14、領導交辦的其它工作任務任職要求：1、學歷背景：?大學本科以上學歷。2、知識結構及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。?3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；?（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；?（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；?（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。