工作職責(zé):?????1.???根據(jù)公司人力資源計劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要及時進行調(diào)整、修改?????2.???根據(jù)公司的人力資源計劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計劃,?????3.???定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行需求分析,?????4.?利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源渠道,發(fā)布招聘信息?????5.???協(xié)助部門經(jīng)理,展開招聘工作,?????6.??匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資工資核算提供基礎(chǔ)資料及支持,?????7.???負(fù)責(zé)新員工入職的安排與接待工作,建立和完善員工檔案信息,制作相應(yīng)人事報表,員工試用期考核評估跟進,?????8.???上級安排的其他事項,并配合其他部門做好相關(guān)工作。?????任職要求:1.熟悉人力資源6大模塊,熟悉國家及地方性法規(guī)。2.熟悉人力資源招聘、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。3.具有較強的語言表達能力、人際交往里能力、溝通能力和解決問題的能力。4.具有良好職業(yè)道德和操守,高度的敬業(yè)精神,抗壓能力強。5.大專及以上學(xué)歷6.人力資源、漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)7.2年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉整個招聘流程