崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司勞動(dòng)力規(guī)劃；
2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策；
3、定期組織收集公司內(nèi)外部人事信息、招聘信息、勞動(dòng)關(guān)系等方面的信息，為公司重大人事行政決策提供信息支持；
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人力資源管理制度、規(guī)章制度和流程并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)制定和分解人力資源部的工作規(guī)劃、目標(biāo)、指標(biāo)、工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
7、統(tǒng)籌規(guī)劃各部門(mén)人員選拔、配備、考核等，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)，搭建完善的人才隊(duì)伍，做到人盡其才；
8、審核與監(jiān)督招聘規(guī)劃的擬訂、實(shí)施；關(guān)鍵崗位、核心人才的考核，經(jīng)理級(jí)以上人員的面試，確保質(zhì)量；
9、指導(dǎo)監(jiān)督績(jī)效考核制度與流程，規(guī)范績(jī)效管理工作，參與公司各中心目標(biāo)和指標(biāo)的設(shè)定，確保目標(biāo)和指標(biāo)的合理性；
10、組織提出公司薪酬福利優(yōu)化完善建議，參與薪酬的設(shè)計(jì)，確保薪酬的激勵(lì)性和公平合理性；
11、指導(dǎo)監(jiān)督各用人部門(mén)在人才培養(yǎng)、員工升降、勞資關(guān)系、人事管理、企業(yè)文化管理等工作的進(jìn)行?；
12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)；
2、熟練掌握人力資源6大模塊；
2、10年以上相關(guān)大型工作經(jīng)驗(yàn)；
3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
4、熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)當(dāng)一面；
5、電腦操作熟練，熟悉人事應(yīng)用軟件，掌握office等辦公軟件。
公司福利：
1、實(shí)行五天八小時(shí)工作制，工作時(shí)間：上午:8：30-12:30，下午:13:30-17:30。
2、入職當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
3、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等各種福利以及良好的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
4、享受國(guó)家規(guī)定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)遵循國(guó)家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定放假。
5、提供員工班車、提供食堂以及員工宿舍。
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