職責一：招聘渠道的選擇
1.定期匯總招聘崗位數(shù)目和人數(shù)，分析人員需求情況；
2.根據(jù)公司人員需求選擇并調(diào)整合適招聘渠道
職責二：招聘的實施
1.在招聘網(wǎng)站中對招聘信息更新，篩選應(yīng)聘人員簡歷，通知人員面試；
2.?根據(jù)需求部門負責人時間安排復(fù)試，對面試結(jié)果跟進，進行背景調(diào)查；
3.?及時與用人部門溝通面試結(jié)果及到崗時間要求，與應(yīng)聘者協(xié)商入職時間，確認入職資料準備及體檢事宜，發(fā)送入職offer
職責三：人才庫的建立
1.建立高級人才收集渠道、競爭對手、內(nèi)部推薦、合作伙伴；
2.定期同管理人才溝通，了解動向和意向
職責四：報表及各類信息更新
招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，報表及信息更新
職責五：完成上級交辦的其他任務(wù)