人事：
一、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）定期整理有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司決策提供信息支持；
3）定期組織工作會議，收集建議，改善工作中的不足；
二、督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1）根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和工作程序；
2）負(fù)責(zé)工作分析，對崗位說明、定崗定編工作提出設(shè)計(jì)方案；
三、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
1）及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
2）建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，積極開展員工關(guān)懷行動；
四、部門內(nèi)部組織管理
1）部門內(nèi)部工作分配明確，并監(jiān)督完成；
2）對部門員工進(jìn)行定期考核，完善工作職能；
五、其他
1）公司人力資源信息及時(shí)的上傳下達(dá)；
2）與各部門進(jìn)行工作溝通、協(xié)調(diào)；
行政：
1.辦公物品及設(shè)備：負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購，保管，發(fā)放與使用制度；指導(dǎo)采購人員定期對常用供應(yīng)商進(jìn)行評估，更新供應(yīng)商庫，確保采購價(jià)格合理，品質(zhì)保障；實(shí)施辦公物品及設(shè)備的采購，保管，發(fā)放，使用及日常保養(yǎng)與故障維修；資產(chǎn)采購合理性把控，避免重復(fù)采購及浪費(fèi)，對現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行合理調(diào)配；
2.文書資料：印信的管理和文書，公文的起草，收取，傳達(dá)與處理；公司各種檔案，書刊的建檔，保管，借閱；做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作；
3.公務(wù)車：辦公車輛的調(diào)度；安排車輛年檢，定期保養(yǎng)，日常維修等；定期抽查車輛行駛狀況，并對司機(jī)人員進(jìn)行安全駕駛教育，考勤，考核等日常管理；
4.會務(wù)支持：公司各類會議及大型活動組織協(xié)調(diào)并籌辦；
5.后勤保障：公司環(huán)境綠化，衛(wèi)生，財(cái)產(chǎn)，網(wǎng)絡(luò)，員工安全等管理；維持公司水，電等動力系統(tǒng)的正常運(yùn)行及相關(guān)設(shè)施維修；公司日常安全保衛(wèi)及消防管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，五年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年管理經(jīng)驗(yàn)，傾向來自廣告、公關(guān)行業(yè)；
2、三年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系熟悉，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于承擔(dān)責(zé)任，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新進(jìn)取精神、發(fā)現(xiàn)及解決問題能力、較強(qiáng)的管理能力；