崗位要求：
1.18-28歲，有相關工作經(jīng)驗的大專學歷；
2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位職責：
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
崗位待遇：2500底薪+績效+招聘提成+雙休+三險
????做五休二，休所有國家法定節(jié)假日；
