崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織、參與集團及各分公司的招聘活動；2.了解各部門的用人需求，擬定招聘計劃；3.負(fù)責(zé)各個招聘網(wǎng)站的管理工作，包括網(wǎng)站合同的簽訂、續(xù)約及繳費，定期與網(wǎng)站銷售溝通情況并解決相應(yīng)的問題，做好網(wǎng)站各項數(shù)據(jù)的匯總；4.負(fù)責(zé)發(fā)布及定期刷新職位、篩選簡歷、聯(lián)系合格的應(yīng)聘者并邀約安排面試，同時做好相應(yīng)面試情況的詳細(xì)記錄；5.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;6.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;7.負(fù)責(zé)集團旗下若干分公司月工資表的制定；8.負(fù)責(zé)集團及旗下若干分公司社保及公積金的管理工作；9.領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作任務(wù)。任職要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆生也可；2.具備良好的溝通與表達(dá)能力，具備相應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)修養(yǎng)和執(zhí)行力，善于自發(fā)自主的學(xué)習(xí)，并在工作中不斷提升各項能力。
