崗位職責(zé)：
1．根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求.
2．根據(jù)公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求組織編制公司人才招聘計(jì)劃
3.?組織招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
4?.組織人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作
5??組織辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作
6??進(jìn)行招聘工作的總結(jié)與評(píng)估
7??甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道
8??與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，以滿(mǎn)足公司的人才需求
崗位要求：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)優(yōu)先考慮，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘流程；熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段受過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)，具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí).
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