崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，制定年度人員成本預算；?監(jiān)督控制人員成本的實施，進行階段性回顧、分析；
2、不斷完善公司相關薪酬福利制度，并根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新；
3、負責實施年度的薪酬調(diào)整工作和年終獎金的核算工作，以及員工年收入回顧；
4、負責日常薪酬與福利操作流程的規(guī)范和全面監(jiān)督管理，不斷優(yōu)化服務，提高服務質(zhì)量；
5、組織實施組織及員工績效改革；定向制定績效方案。
6、全員季度、年度績效考核，完善公司績效考核制度；
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷，3年以上薪酬績效經(jīng)驗；?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設計方法，有薪酬績效方面的實務操作經(jīng)驗；
2、人力資源及相關管理專業(yè)優(yōu)先；?互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通技巧和影響力，結(jié)果導向，具有良好的問題解決能力；
4、熟悉中國勞動法規(guī)和各種勞務、人事福利政策；
5、具備較強的數(shù)據(jù)、邏輯分析能力，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫軟件；
6、具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
