崗位職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；2、深入了解公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，制定公司運營策略及人力資源規(guī)劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升；3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；4、打造良好的公司企業(yè)文化及溝通渠道與機制，以保障公司更持續(xù)健康成長；5、協(xié)助總經(jīng)理做好公司運營團隊建設與人才培養(yǎng)工作，制定切實可行的HR策略并使其有效落地，從而保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務體系的有效支撐；6、完成上一級領導交辦的其他工作。任職要求：1、大學統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2、銷售流通行業(yè)相關工作經(jīng)驗5年以上，其中不少于3年及以上中大型企業(yè)的運營管理、人力資源管理、進出口貿易等相關工作經(jīng)驗；3、熟練掌握企業(yè)運營管理模式，熟悉當?shù)赜嘘P政策法令及行業(yè)動態(tài)；4、優(yōu)秀的協(xié)調和溝通能力，熱情飽滿的工作熱情和耐心積極的工作態(tài)度；良好的職業(yè)道德及個人行為素質、有團隊精神，適應能力強；5、韓語精通者優(yōu)先；精通辦公軟件，具備一定的公文寫作能力。
