昆山龍博信息科技有限公司昆山龍博信息科技有限公司正式成立于2016年，創(chuàng)業(yè)于2004年，前身在2004年即進入游戲市場，是國內(nèi)最早專注單機游戲資訊、游戲資源和游戲開發(fā)的綜合型知名網(wǎng)絡游戲公司。昆山龍博信息科技有限公司，經(jīng)過十多年的不懈努力，積淀，發(fā)展，以原創(chuàng)單機資訊、各類資源豐富、下載速度快、安裝簡單方便、精細化的游戲產(chǎn)品運營理念，獲得了業(yè)界的廣泛認可和廣大玩家的歡迎。目前，昆山龍博信息科技有限公司主要從事信息技術領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術服務、以及以技術平臺為載體的游戲推廣、軟件推廣、下載服務、游戲媒體、平臺運營、流量經(jīng)營等業(yè)務。公司現(xiàn)已推出多個游戲媒體類和軟件類項目，并已進入PC軟件和移動類軟件領域（安卓軟件和IOS軟件）的研發(fā)和推廣運營。公司以游戲資訊、游戲評測、游戲充值、游戲下載、軟件運營、軟件推廣、互動社區(qū)等為一體，最快最新的信息資源服務讓我們和用戶之間建立了密切的聯(lián)系，我們將立足中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，為各類用戶提供更專業(yè)，更優(yōu)質(zhì)的服務。公司十分注重企業(yè)文化的建設，在公司管理的理念里，員工除了獲得必要的物質(zhì)報酬來生活外，更需要精神領域的建設。而每個人在企業(yè)，是占據(jù)人生時間的三分之一，如果除去睡眠時間，那就是人生有一半的清醒時間是在公司度過的，我們希望每一名員工在企業(yè)里，能夠獲得物質(zhì)和精神的雙豐余。公司堅持“人性化管理”理念，堅決要用信任取代監(jiān)督，以啟發(fā)和誘導代替命令與服從。在公司管理看來，人性假設理論的"Y理論“是非常正確的，公司十分重視員工的基本特征和基本需求，堅持給予每一個員工機會，公司會把員工安排到具有吸引力和有意義的崗位上，并最大限度的把責任交給員工，堅決要用信任取代監(jiān)督，以啟發(fā)和誘導代替命令與服從。公司堅持“勞逸集合、簡單高效、快樂工作”的工作理念作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一員，公司求同并求異。每天7.5小時工作制是公司的特色，公司提倡高效工作，盡量不去加班。在平時，公司堅持定期舉行學習分享，組織培訓和拓展，給予每一名員工學習和成長的機會。同時，公司每年為員工舉行多次旅游，對管理層、核心員工和對公司有卓越貢獻的員工安排出國旅游?？鞓酚螒颉⒖鞓饭ぷ魇冀K是我們堅持的目標。公司管理層與核心人員彈性工作公司對高層管理人員和核心成員的工作給予很大的彈性。傳統(tǒng)的打卡方式和考勤已被員工用自主意識和要求替代。公司對高層和核心人員不要求打卡，出勤自由，請假自由，出差自由，員工與公司之間彼此給予足夠的尊重和信任。在上班或非上班，白天或深夜，他們知道把工作做好，業(yè)績做好，這種思想已植在心里。公司鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)人才做老板優(yōu)秀的人才，都有一顆創(chuàng)業(yè)心。優(yōu)秀的人才，都想自己創(chuàng)業(yè)。在公司的理念里，這是“不需要隱瞞的私心”。公司鼓勵優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)，給予他們自己想要的舞臺。類似的“裂變式創(chuàng)業(yè)”理念在公司也得到董事長的認可。目前，公司已成功孵化數(shù)個新項目、新公司。公司作為一個大平臺，希望并支持優(yōu)秀的人自己做老板，公司有一顆培養(yǎng)老板的心。公司堅持抒寫“年輕的你我同在”公司年輕人很多，多為80后，90后。公司老板與員工來自同一個時代，在同一個平臺里，有著同一個大夢。在這里，你不需要隱藏自己的個性，總經(jīng)理、管理層、員工可以輕易接觸。我們有一個個微信群，小伙伴群，污群，這里的我們，釋放自己多一點，隨和一點，污一點，“污力”一點，無極限一點，我們褪去了工作嚴謹?shù)耐庖拢挥X得真實一點嗎？良好的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃關于職業(yè)生涯發(fā)展方面，公司為員工設計了三條線發(fā)展通道，分別是職級線，積分線，績效線。公司幫助員工設立目標，達成目標，員工除了獲得物質(zhì)方面的回報之外，更得到了晉升和個人職業(yè)上的提高。最后，需要告訴您的是，公司對于利益深信“有舍有得，你我同得”。成長型企業(yè)，我們的成長，將不可估量。我們歡迎您的加入！

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