（聯(lián)系人：吳主管，電話189-5813-9879）
一、崗位職責：
1、區(qū)域市場調查、評估及整體規(guī)劃
2、賣場布局與開發(fā)
3、終端營銷管理
4、區(qū)域營銷團隊的建設與管理
5、營銷策劃相關工作
6、公司其他安排工作
二、銷售經(jīng)理崗位要求及錄用標準：
1.年齡25-35歲；大專以上學歷；
2.銷售團隊的招聘、培訓與績效管理能力優(yōu)秀：?10人以上銷售團隊招聘、培訓與管理經(jīng)驗1年以上，團隊銷售業(yè)績在系統(tǒng)中排名在前20%以內，領導能力獲得團隊認可。
3.賣場開發(fā)能力優(yōu)秀：賣場開發(fā)經(jīng)驗1年左右，優(yōu)秀的人際溝通、公關與談判能力；
4.城市營銷策劃能力優(yōu)秀、品牌推廣能力優(yōu)秀；
5.喜歡產(chǎn)品、發(fā)自內心的認可產(chǎn)品價值；
6.具有強烈的使命感：推廣早期閱讀、提高全民素質，
7.客戶價值導向的服務精神：有用優(yōu)秀的產(chǎn)品和專業(yè)的服務成就客戶價值的使命感；有實現(xiàn)客戶價值帶來轉介紹的經(jīng)營理念；
8.專注專業(yè)的成功理念：能把心安定在事業(yè)上，有專注帶來熟練和應變力，專注帶來專業(yè)與成功的理念；
9.親和力優(yōu)：正能量，性格成熟穩(wěn)重，能給人心理營養(yǎng)；
10.學習力強：眾人為師，虛心學習，勇于探索，善于總結，勤于練習，持續(xù)提升；
11.自我管理能力優(yōu)秀：工作要點邏輯規(guī)劃能力、時間管理能力、富有激情，執(zhí)行力強，具有強烈的目標達成意識；自我情緒管理能力，工作積極主動；
12.團隊精神良好：一致的信念、價值觀和行為規(guī)范，具備團隊歸屬感和榮譽感；主動配合各部門的協(xié)作要求，積極適應團隊的轉變和發(fā)展；
13.具有較強的人格魅力，能吸引優(yōu)秀的人才；
14.適應能力良好：踏實嚴謹、吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力，能夠適應經(jīng)常出差；
15.團隊歸屬感達標：
對企業(yè)的認可度：對企業(yè)使命的認可度，對行業(yè)、產(chǎn)品與服務的價值認可度；對崗位責任、崗位工作內容與標準、業(yè)績目標的認可度，對公司制度（培訓、財務、薪酬制度）的認可度；
團隊歸屬感：無條件接納、相互欣賞認可、相互支持幫助；人格的接納與尊重、優(yōu)點的欣賞與認同，弱點的理解與包容，需要的關心與支持，對生命的呵護；