工作職責:
1、執(zhí)行集團人力資源的各項規(guī)章制度及政策體系，并根據華南大區(qū)具有區(qū)域特點的人力資源體系，制度等的建設。
2、協(xié)助決策層戰(zhàn)略績效目標達成，在集團人力資源管理的框架及授權內，全面統(tǒng)籌規(guī)劃華南大區(qū)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理。
3、在總監(jiān)的指導下擬定華南大區(qū)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、根據行業(yè)及地域特性，完善人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效等模塊的全面建設）。
5、向華南大區(qū)決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源綜合管理水平，控制人力資源成本。
6、支撐人力資源管理體系在企業(yè)內部的正常運轉，?滿足以及促進企業(yè)發(fā)展需要。
7、及時處理在管理過程中遇到的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，促進個人價值的實現。
8、負責整體企業(yè)文化建設，提升核心競爭力。
9、完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、正值、客觀、敢于擔當并富有熱情.
2、積極奉獻、抗壓能力強，有成就動機。
3、本科以上學歷，碩士優(yōu)先,。
4、工作匯報對象：華南區(qū)總裁、集團人力資源總監(jiān)，華南大區(qū)人力資源總監(jiān)。
5、8年以上HR管理經驗，其中3年以上中型集團化、國際化公司人力資源管理經驗。
6、人力資源專業(yè)功底扎實，優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心。
7、良好的領導力，能夠培養(yǎng)和帶領團隊。
8、資源整合能力及科學有效的配置能力強。
9、具有嚴謹的邏輯思維能力及較強的文字功底。
10、語言表達能力強，應對突發(fā)事件能力突出。
11、有良好的悟性及人力資源雙線管理的經驗者優(yōu)先。
12、醫(yī)療行業(yè)工作經驗及英語可作為工作語言者優(yōu)先。
