崗位職責(zé)：
1.?分析客戶的招聘職位需求；
2.?了解市場行業(yè)發(fā)展趨勢，根據(jù)客戶需求進(jìn)行職位分析；
3.?有效地與客戶進(jìn)行溝通，充分理解客戶需求，提供有效的人力資源尋訪計劃并指導(dǎo)實施；
4.?領(lǐng)導(dǎo)與管理人才尋訪專員的人才尋訪工作，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人；
5.?面試評價篩選優(yōu)秀的候選人并向客戶提供推薦意見；
6.?為客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的人才推薦報告；
7.?協(xié)調(diào)客戶對候選人的面試，并在需要時協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜等；
8.?協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果；
9.?回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價；
10.負(fù)責(zé)協(xié)助獵頭部門經(jīng)理完成公司制定的短、長期目標(biāo)；
11.維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶建立長期的合作關(guān)系。
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職位要求：
1.?相貌端正，身體健康；
2.?大學(xué)專科以上學(xué)歷，?2-3年人力資源管理或獵頭顧問經(jīng)驗；
3.?熟練使用各種辦公軟件、尤其Word及Excel；
4.?有人才尋訪經(jīng)驗、做過房地產(chǎn)、金融、IT行業(yè)的優(yōu)先；
5.?具有較強的溝通能力和社會交際能力；
6.?能夠承擔(dān)壓力，較強的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊合作能力。
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