1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、?發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；??
3、?監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；??
4、?組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、?管理公司員工人事檔案；
6、?協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
7、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理；
8、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新與維護(hù)，與集團(tuán)保持良好信息溝通；
9、負(fù)責(zé)本公司考勤管理；
10、員工社保、公積金管理。
任職資格：
1、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、具有兩年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)者優(yōu)先；
3、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、熟悉北京市各種有關(guān)人力資源管理的法規(guī)政策；
5、參加過(guò)新勞動(dòng)合同法解析、人力資源管理助師培訓(xùn)者優(yōu)先；
6、具有人力資源管理助師證書者優(yōu)先，要求***。
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