根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，在人力資源部經(jīng)理指導下開展終端人力資源管理工作。
主要工作職責：
1、 招聘管理：主導公司新員工招聘及新員工入職培訓工作；
2、 培訓管理：針對終端不同崗位職級，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源開發(fā)培訓課程，不斷提高員工工作技能；
3、 績效考核：依據(jù)終端情況，定期回顧調(diào)整績效考核制度，為薪酬及培訓提供依據(jù)；
4、 薪酬激勵管理：負責公司終端薪酬體系建設，根據(jù)市場環(huán)境結合及公司情況制定相應薪酬制度；
5、 人力資源管理體系建設：建設完善公司面試甄選體系、員工培訓體系、績效考核體系、薪酬激勵體系；
6、 傳播公司管理理念，協(xié)助終端各部門經(jīng)理做好人員梯隊建設；
7、 上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大學本科及以上學歷，3年及以上零售百貨人力資源主管相關工作經(jīng)驗；
2、 熱愛時尚行業(yè)，熟悉百貨行業(yè)終端人事操作流程；
3、 擅長人力資源薪酬、績效、培訓版塊，且有實操經(jīng)驗；
4、 熱情開朗，心態(tài)陽光；
5、 有很強的責任心，執(zhí)行力、溝通表達能力；
6、有HRBP工作及零售百貨工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
上班地點：東門大橋
