崗位職責：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；（2）負責各類渠道（線上+現(xiàn)場）新入人員招聘工作，協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；（3）負責公司的培訓工作；負責員工培訓計劃的指定和執(zhí)行；負責公司內(nèi)訓工作的開展；（4）負責公司員工績效管理工作，制定績效考核目標，運用考核工具；（5）負責公司員工福利與薪酬管理；（6）負責公司員工關系管理，包括員工合同管理，處理勞務糾紛等。任職要求：（1）大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)，一年及以上工作經(jīng)驗；（2）熟悉人力資源六大模塊，了解公司人力資源部工作流程，熟練運用各種人資工具和手段；（3）具有良好的職業(yè)道德和操守及卓越團隊合作意識，工作主動、作風嚴謹，富有責任心和團隊協(xié)作精神；（4）思路清晰敏捷，具有將強的領悟能力、協(xié)調(diào)能力、親和力強以及明銳的洞察能力和分析判斷力。（5）具有大型集團或企業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
