1、負責(zé)公司日常招聘；2、負責(zé)優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬、考核、培訓(xùn)等制度；3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；4、建立并維護更新公司員工的人事檔案；5、組織內(nèi)部培訓(xùn)和員工活動，建設(shè)企業(yè)文化；任職要求：1、年齡在18-25周歲，執(zhí)行力強；2、工商管理、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、較強的文字表達能力及書寫能力，?熟悉運用office辦公軟件；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；工作時間：9:30—18:30??雙休公司福利：不定時聚餐，外出游玩、五險、加班調(diào)休、各種下午茶零食。