崗位職責：1.負責公司組織結構、部門職責與崗位說明書的文件跟蹤維護；2.根據(jù)各部門人員需求申請，組織實施招聘工作，參與對應聘人員的面試篩選，及時響應并滿足招聘需求；3.負責公司人才儲備庫的建立和完善；4.對各部門定崗定員、崗位薪酬、績效考核提出建設性意見；5.制定公司年度培訓計劃，并負責組織落實；6.負責培訓公司師資，開展相關的外聯(lián)、審核與洽談；7.負責員工檔案的管理與更新；8.負責按工作流程辦理員工入職、離職、轉正與薪資定級、晉升手續(xù)；9.負責定期統(tǒng)計并上報公司相關人力資源信息統(tǒng)計分析報表；10.負責提供公司內(nèi)部和外部各類人力資源所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并保證其正確性；11.負責勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等與人力資源相關的合同的組織簽訂與管理；12.協(xié)助部門負責人進行員工績效考核監(jiān)督、指導、統(tǒng)計和分析上報；13.負責選擇招聘渠道開發(fā)與維護；14.協(xié)助部門負責人對人力資源相關制度進行修訂和完善，提升工作的規(guī)范化與精細化；15.協(xié)助進行公司全員及部門活動組織；16.參加部門例會、員工大會、公司及部門活動。?任職要求：1.大專及以上學歷；2.具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經(jīng)驗；3.具備較強的親和能力和溝通表達能力，形象氣質(zhì)佳；4.工作細心度高，執(zhí)行力、責任心、主動性強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；5.情商高，頭腦靈活，善于學習，能舉一反三面對工作中出現(xiàn)的各種情況；6.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；7.熟悉企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；8.具備先進的人力資源管理觀念和方法；9.熟練使用各類常用辦公軟件。薪資構成：基本工資+交通補貼+通訊補貼+餐補+招聘獎勵公司福利1、工作時間：9:00-17:30，周末雙休；2、福利：生日福利、節(jié)假日福利、結婚生育福利以及住院慰問等；3、補貼：餐補、交通補貼、話費補貼等；4、培訓：不定期組織相關培訓，自身參加與崗位相關的培訓公司提供相應補貼；5、體檢：每年組織一次體檢；6、保險：六險一金+人身意外商業(yè)保險；7、團建：每年至少一次的全員大型戶外集體活動，每季度一次部門團建（公司按人匹配部門活動基金）；8、年終獎、帶薪年假等。
