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獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊主管

南京蘭普經(jīng)濟(jì)信息咨詢有限公司
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薪資1-1.5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 南京-江寧區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1-1.5萬元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 餐飲補(bǔ)貼 績效獎金
【招聘崗位】獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊主管
【直接上級】團(tuán)隊主管
【薪酬福利】底薪(可根據(jù)候選人實際業(yè)績具體確定)+個人業(yè)績的27%-42%+下屬成員業(yè)績的10%+五險一金+餐貼+節(jié)假日福利+年假。
【下??????屬】編制10人,入職穩(wěn)定后就開始獨立配置下屬
【工作職責(zé)】
公司服務(wù)客戶主要是從事電力能源、新能源領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)金融的集團(tuán)公司,均是規(guī)模超過100億的大型企業(yè),客戶關(guān)系穩(wěn)定。
以身作則,帶領(lǐng)、發(fā)展所屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊,可以單獨客戶,也可以不單獨開拓客戶。
【必要條件】
1、統(tǒng)招本科畢業(yè),專業(yè)不限,男女不限;
2、有理想,具有拼搏、奮斗精神,希望通過自己的努力改變生活狀態(tài);
3、從事獵頭工作1年以上,年度回款業(yè)績不低于60萬。
ps:入職需要提供銀行流水,作為業(yè)績證明。

????????????????????????????????????????????蘭普公司簡介
????南京蘭普經(jīng)濟(jì)信息咨詢有限公司是一家股份制的管理咨詢公司,致力于優(yōu)秀人力資源的發(fā)掘和舉薦,以及相關(guān)的情報、信息的收集與研究工作。
公司核心理念
????蘭普公司成立的根本出發(fā)點,不是為了利益,而是為了實踐一種理念。
去實踐一種更有尊嚴(yán)、更有愛心和幸福感、更能發(fā)揮成員能力的思想路線和組織行為模式,使蘭普成員能夠嘗試在歷史的長河中,為人性的自我完善,為人類的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。
????蘭普將從中華先賢及世界上所有智者的身上學(xué)習(xí),并持續(xù)地去實踐和總結(jié),并以此為基礎(chǔ),探索人性及社會發(fā)展的基本規(guī)律,抓住社會發(fā)展的主要脈搏。
????當(dāng)蘭普具備這種能力的時候,公司將能夠從更高的角度思考,企業(yè)與社會、企業(yè)與員工、物質(zhì)與精神、發(fā)展與穩(wěn)定、團(tuán)隊與個人、創(chuàng)造性與紀(jì)律性、人性的善與惡等各種辯證關(guān)系。將有可能在前人基礎(chǔ)上,持續(xù)建立并動態(tài)發(fā)展一種更加人性化的企業(yè)文化氛圍和科學(xué)的企業(yè)運作模式。
????這種文化和模式將能夠賦予公司巨大的優(yōu)勢,也將支撐蘭普在涉足領(lǐng)域獲得一定的成就,為國家、社會以及個人創(chuàng)造出豐富的物質(zhì)和精神財富
????永遠(yuǎn)保持對優(yōu)秀人才狂熱渴望。
????求賢若渴、禮賢下士,是蘭普對待人才的基本態(tài)度。人才選拔不拘一格,無論出處。
????優(yōu)秀人才的招募、舉薦、使用時蘭普所有管理人員、全體員工最重要、最核心、最有價值的工作。能夠識人、舉薦人,是蘭普公司成員最值得稱贊的工作能力。
????人才最基本的素質(zhì)要求為:“至誠?至信?積極?協(xié)作?學(xué)習(xí)”
????人盡其才是對管理能力的最好詮釋。
????蘭普公司致力構(gòu)建一個系統(tǒng)的人才測評、崗位評估、績效管理、薪酬體系,以確保,人盡其才。能力、崗位、貢獻(xiàn)、待遇獲得統(tǒng)一。
????堅持辯證的觀點看待人才,包容人才的缺點,用人所長并幫助其彌補(bǔ)所短。
????管理人員的任免使用,需要經(jīng)嚴(yán)格的人才任免流程。
????員工反對意見高于50%的人員不得提拔到新的管理崗位。
????剪除鉆營取巧、嫉賢妒能成員。
????一切危害團(tuán)隊健康、毒害團(tuán)隊氛圍的事情和人員堅決不被允許。
????去饞是保持蘭普團(tuán)隊活力的內(nèi)在要求,只有清除出此類人員才能保證團(tuán)隊氛圍的清澈,減少內(nèi)耗,提高組織運作的效率。
????紀(jì)律性、執(zhí)行力
????沒有紀(jì)律性和執(zhí)行力,組織就喪失了存在的根本能力。
????蘭普的所有成員,可以對工作保持不同意見,但在工作范圍內(nèi)必須保證堅決無條件的紀(jì)律性和執(zhí)行力。任何無組織、無紀(jì)律、自由散漫的行為均堅決不允許。
????蘭普公司致力于建立一種開發(fā)的、兼容并蓄的公司氛圍。
蘭普支持和鼓勵在統(tǒng)一目標(biāo)和理念下的百家爭鳴,允許不同意見存在。并在日常的管理工作中,堅持貫徹民主和集中的原則。
????對目前還無法做出明確判斷的觀點或方案,在保證正常工作開展的情況下,應(yīng)給予支持。
蘭普的全體成員,尤其是管理人員,應(yīng)始終保持民主的心態(tài),對重要的問題要充分調(diào)研,沒有經(jīng)過調(diào)研的重要決策無效。
????員工對工作有異議,應(yīng)在相關(guān)會議上或向直接上級單獨的提出,以便管理人員進(jìn)行判斷。對管理人員已經(jīng)決定的工作安排有異議,可以紙質(zhì)報告再次向直接上級提出,并抄報次上級。
商業(yè)目標(biāo)
????蘭普立志成為“全球優(yōu)秀人力資源的發(fā)掘者和舉薦者”。
????蘭普追求最大限度的提高社會及單個組織對人力資源的利用效率,減少人力資源浪費,成為組織的戰(zhàn)略合作伙伴。
????蘭普追求最大限度的協(xié)助優(yōu)秀人力資源的快速發(fā)展,并致力成為其終生的合作伙伴。
????蘭普公司將依靠良好的組織流程、科學(xué)系統(tǒng)工具的研究和開發(fā),來保證上述目標(biāo)的實現(xiàn)。
員工管理理念
????蘭普立志追求員工滿意度的持續(xù)提高與發(fā)展,真誠地對待每一個伙伴,并承諾提供高于社會平均水平的薪酬,在力所能及的范圍內(nèi)不斷滿足員工不斷增長的物質(zhì)與文化需求。
????實踐偉大目標(biāo)、尊重人、包容人、坦誠布公、敢于分享、嚴(yán)于賞罰,是蘭普事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。
客戶服務(wù)與管理
????蘭普致力于提供超出客戶期望的服務(wù)(超出客戶滿意度10%的產(chǎn)品或服務(wù)),并以此作為企業(yè)的基本經(jīng)營政策。
????蘭普公司永遠(yuǎn)不允許,為了簽單在人才、單位之間制造、傳遞虛假消息。
????堅決根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn),篩選、發(fā)掘、舉薦人才,決不允許放低人才標(biāo)準(zhǔn)。
????對客戶做出的承諾一定要兌現(xiàn)。
????給客戶交付的產(chǎn)品或服務(wù),永遠(yuǎn)比約定時間提前三天。
????沒有最好,只有更好,在產(chǎn)品或服務(wù)交付之前必須精益求精,爭取為客戶創(chuàng)造更大的附加價值。
????公司實行雙休,繳納五險一金,員工享受年休假及節(jié)日福利,公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會。
公司地址:南京市江寧區(qū)秣周東路?紫金(江寧)特別社區(qū)
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