崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司的各項(xiàng)人事管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；
2、制定招聘計(jì)劃，招聘端口維護(hù)；
3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、負(fù)責(zé)初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
4、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、安排面試
5、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
6、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通
?
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題。解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力；
5、外表端莊大方，普通話流利。