崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊資源建設(shè)，包括新員工招聘、部門工作制度的建立和實施。
2.負(fù)責(zé)部門年度計劃的制定和實施、組織技術(shù)培訓(xùn)及部門人員考評等。
3.負(fù)責(zé)定期向上屬匯報工作開展情況。
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項目的技術(shù)方案制定及實施，跟蹤項目進(jìn)度，對項目結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品研發(fā)的實施，及時發(fā)現(xiàn)并組織力量解決技術(shù)難題，保證進(jìn)度和質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項目的評審結(jié)果審核和及資料歸檔。
7.負(fù)責(zé)組織試產(chǎn)及產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)的工作。
8.負(fù)責(zé)提交技術(shù)文檔資料，解決項目實施中所遇問題。
9.負(fù)責(zé)對支持人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)解決實際應(yīng)用中的技術(shù)問題。
10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項目的軟件著作權(quán)及專利的相關(guān)申報工作。
崗位要求：
1.?結(jié)構(gòu)設(shè)計或電子相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè)工作5年以上，或本科畢業(yè)8年以上。
2.從事硬件產(chǎn)品開發(fā)工作，至少兩年技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3.強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神，具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。
4.有過獨立負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。
5.具備復(fù)雜硬件設(shè)計任務(wù)合理分解及分配、督導(dǎo)計劃實施及把握質(zhì)量的能力。
6.熟悉消費(fèi)類電子的測試標(biāo)準(zhǔn)，有音箱，耳機(jī)，手機(jī)，車機(jī)等測試經(jīng)驗優(yōu)先。
7.熟悉常規(guī)儀器（如可編程電源，音頻分析儀，高頻信號發(fā)生器等）操作和運(yùn)用。
8.有音視頻行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
9.善于學(xué)習(xí)，具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
10.具備強(qiáng)烈責(zé)任心，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神?。
福利待遇：
1、薪?酬：擁有在行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資及激勵機(jī)制；
2、社會保險：購買五險一金；
3、節(jié)日慰問：中秋/端午等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品；
4、假期規(guī)定：公司提供按勞動法規(guī)定的有薪假期；
5、員工活動：公司每年會舉行一次大型年會活動；每年組織1-2次左右外出旅游，并不定期組織各項文娛活動豐富員工的業(yè)余生活；每月會定期組織各類活動；
6、項目獎金：根據(jù)項目完成情況給員工發(fā)放獎金；
7、員工培訓(xùn)：公司重視員工個人發(fā)展，不定期為員工組織相關(guān)培訓(xùn)；
8、上班時間：5天工作制。