1.根據(jù)公司內(nèi)部各部門人員需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布崗位信息,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,負(fù)責(zé)候選人初試,推薦并安排復(fù)試;2.負(fù)責(zé)候選人的測(cè)評(píng)及面試評(píng)估;3.擴(kuò)大招聘渠道,根據(jù)招聘職位需求進(jìn)行多渠道招聘;4.輔助編制崗位職責(zé),把控面試環(huán)節(jié),規(guī)范面試流程;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),員工活動(dòng)組織及開展;6.輔助完成人事經(jīng)理交辦的其他人事行政事宜。任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2.熟悉招聘流程,具備一定的面試技巧及判斷力;3.具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí);4.具備積極認(rèn)真的工作態(tài)度,能夠在一定的壓力下工作。5.個(gè)性開朗,積極主動(dòng),應(yīng)變能力強(qiáng),有良好的溝通能力;6.有互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)優(yōu)先考慮。