職位描述：
◆全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，帶領(lǐng)人力資源同事負(fù)責(zé)招聘事宜；
◆負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售、工程及管理人員的招聘，知悉并了解多種招聘渠道，并按計(jì)劃完成招聘任務(wù)；
◆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
◆協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；
◆負(fù)責(zé)中高級(jí)人員的同行業(yè)定向挖人工作；
◆完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
◆全日制本科以上學(xué)歷心理學(xué)、人力資源管理或管理專(zhuān)業(yè)。
◆有3以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
◆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；
◆參與過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
◆具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
◆忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受工作壓力；
◆具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇：
1、保險(xiǎn)獎(jiǎng)金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪，節(jié)日福利、過(guò)節(jié)禮物、春節(jié)紅包、微信紅包等；
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：不定期舉行部門(mén)活動(dòng)、文體活動(dòng)，公司舉行一到兩次集體旅游，在司服務(wù)滿(mǎn)一定年限可享受公費(fèi)出國(guó)旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
3、有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。對(duì)于一些小節(jié)日也會(huì)有放假或者禮品、紅包等；
4、晉升機(jī)制：公司提倡內(nèi)部提撥，管理崗位空缺，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。