1、協(xié)助上級(jí)建立公司績(jī)效考核管理體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程；
2、深入業(yè)務(wù)部門了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)和方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施包括績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核等；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，分析績(jī)效差異，提出績(jī)效改善計(jì)劃或建議；
5、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，熟練開展績(jī)效考核管理工作；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、具有快消品行業(yè)或面包房連鎖企業(yè)績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。