崗位職責：
1、全盤負責公司行政人事工作統(tǒng)籌；主持制訂、修訂行政系統(tǒng)工作程序和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查落實情況；
2、參與制訂公司年度總預算和預算調(diào)整，做好公司行政費用管控；定期向高層提供有關行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，分析公司人力資源結(jié)構狀況和人力需求特點，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力支持；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設，及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的問題。
任職要求：
1、人力資源，工商管理相關專業(yè)全日制本科以上學歷，碩士優(yōu)先；
2、精通現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，精通企業(yè)行政管理知識以及相關法律法規(guī)；熟悉行政管理體系運作，掌握企業(yè)經(jīng)營管理知識與技能；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有互聯(lián)網(wǎng)/室內(nèi)裝飾公司工作背景，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識并有個人見解；
4、大型企業(yè)背景任職要求，有大型企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先；
5、為人誠信、正直，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力，具備良好的系統(tǒng)思考能力、策略性思維，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導組織能力及敏銳的觀察能力。