崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。 8、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理制度，合法合理處理勞動(dòng)糾紛；任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，管理類，如人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，?熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 4、英語(yǔ)口語(yǔ)交流良好。