【崗位職責】
1. 協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
3. 負責招聘簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4. 負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等；
5. 負責公司會議的組織，會議記錄的編寫、整理；
6. 負責公司后勤服務管理工作，如辦公用品的采購、固定資產(chǎn)的管理、辦公環(huán)境管理等；
7. 負責對公司印章、證照、檔案管理，公司相關證照的辦理、變更、年檢；
8. 完成總經(jīng)理布置的其他工作；
【任職要求】
1. 大專及以上學歷，35周歲以下，人力資源相關專業(yè)；
2. 3年以上人事行政管理經(jīng)驗；
3. 受過人力資源管理、勞動法規(guī)、財務知識等方面的培訓，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；
4. 工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動。工作效率高，責任心強，具有團隊精神；
5. 較強的統(tǒng)籌管理能力與溝通能力，優(yōu)秀的語言和文字表達，良好的邏輯思維，高度的團隊工作意識和合作精神；
6. 誠實正直、責任心強、認真細致、獨立性強、高效有序，能承受一定的工作壓力；
注：投遞簡歷時請附帶照片