工作內(nèi)容:
HR六大模塊的執(zhí)行與監(jiān)管。
1.建立規(guī)范的HR日常管理表格與系統(tǒng),收集與分析數(shù)據(jù),為HR制度的優(yōu)化提供支持;
2.監(jiān)管對(duì)外招聘任務(wù)的執(zhí)行,組織內(nèi)部崗位晉升,建設(shè)人才梯隊(duì),滿足校區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)需求。
3.監(jiān)管各崗位績(jī)效考核,完善與優(yōu)化績(jī)效制度。
4.核算每月薪酬,優(yōu)化薪酬與福利制度,設(shè)計(jì)與執(zhí)行員工福利計(jì)劃。
5.監(jiān)管員工合同、人事材料管理、入離職談話,維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6.兼管區(qū)域內(nèi)行政工作,完成直屬上級(jí)下達(dá)的其它任務(wù)。
7.管理HR部門(mén)員工。
主要要求:
1?熟悉人力資源六大模塊及實(shí)際操作,熟悉勞動(dòng)法規(guī),及深圳地區(qū)醫(yī)社保公積金等制度。
2?口頭筆頭表達(dá)能力俱佳、執(zhí)行力強(qiáng)。EXCEL?WORD?等常見(jiàn)軟件使用熟練。
3?受過(guò)規(guī)范的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn),有建設(shè)制度、規(guī)范流程能力,有員工文化建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4?四年以上工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀者可放寬年限。
5?有英文口頭與筆頭能力者優(yōu)先,有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。