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人力資源總監(jiān)

杭州競達電子有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 杭州-余杭區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
定期體檢
崗位職責?1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;?2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;?3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;?4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;?5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;?6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。?任職資格?1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;?2、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);?4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
公司成立于1994年,是一家集智能計量儀器儀表的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務于一體的***高新技術企業(yè)。公司現(xiàn)有員工300余人,60%以上員工具有大專以上學歷及中高級職稱。通過二十多年的發(fā)展,公司產(chǎn)品涉及水、電、氣、熱等各類民用智能計量儀表及遠程抄表管理系統(tǒng)和數(shù)字化能源管理平臺,是智能水表進入物聯(lián)網(wǎng)E時代的代表企業(yè)。目前公司擁有三萬多平米的現(xiàn)代化辦公大樓,具備年產(chǎn)數(shù)百萬只智能儀器儀表的生產(chǎn)能力,擁有產(chǎn)品的軟硬件知識產(chǎn)權,其中多項技術填補了國內(nèi)行業(yè)空白。公司擁有中國計量學院和浙江大學雄厚的科研、師資力量為技術背景,并和中國計量學院、浙江科技學院等高校建立了長期的產(chǎn)學研合作關系。競達在注重自主研發(fā)的同?時,也不斷尋求和世界上其他技術先進國家的合作。已經(jīng)與土耳其、韓國、美國等企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系。國外用戶已遍及南非、巴西、智利、土耳其、墨西哥等國家和地區(qū)。競達已經(jīng)成為國內(nèi)智能水表行業(yè)出口***。單位網(wǎng)址:www.jdmeter.com各種福利加入我們,你將獲得:1、不錯的薪酬福利:工資+績效獎金+午餐補貼+過節(jié)福利+高溫福利+帶薪年休假+提供住宿;2、快速的職業(yè)成長機會;3、良好的工作環(huán)境;4、豐富多彩的員工活動。應聘提示公司應聘地址:杭州市文一西路余杭區(qū)倉前工業(yè)園景騰路8號競達科技園人力資源部4樓1408房間。公交線路:杭州市蔣村公交中心站乘311路往余杭倉前羊鍋村方向到萬和橋車站下車,再沿著有中國福利彩票字樣的景騰路往北走200米左右到達競達科技園。
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