崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)需求的調(diào)查、關(guān)注公司員工整體能力的提升；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的事前準(zhǔn)備、組織實施及事后效果追蹤等工作；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動、培訓(xùn)活動的組織和安排；4、培訓(xùn)檔案的建立和培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析；5、內(nèi)訓(xùn)師的日常管理和調(diào)配；6、協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理完成新員工培訓(xùn)課程的開發(fā)及培訓(xùn)實施；7、協(xié)助部門進行新員工的輔導(dǎo)及試用期評估。任職要求：1、大學(xué)大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、藝術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、有企業(yè)員工培訓(xùn)課程組織實施經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；3、PPT、EXCEL辦公軟件熟練掌握，對從事企業(yè)培訓(xùn)工作有熱情并愿意長期發(fā)展；4、普通話標(biāo)準(zhǔn)、性格活潑開朗，有親和力，善于與人交往和溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。公司優(yōu)勢：1、競爭力強的薪資待遇。每年2-4次的職位/薪資提升機會；加入員工持股會的機會，獲得公司贈股，享受月底，季度，年度分紅；2、良好的福利待遇。周年獎金（年薪的8%—10%）；周年禮物（隨工齡逐年遞增）；生日補貼（生日蛋糕及禮物）；全勤獎金；法定節(jié)假日帶薪休假；帶薪年假；3、扁平化管理。互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)新，開放，人性的管理理念；團隊平均年齡26歲，熱情，融洽，積極的工作氛圍；“員工即客戶”的團隊文化，注重員工的提升和發(fā)展；4、完善的培訓(xùn)體系。新員工七天帶薪入職培訓(xùn)；“鷹”計劃培訓(xùn)工程“雛鷹計劃”-“精鷹計劃”-“飛鷹計劃”；其他的針對崗位要求的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。
