1、?全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、?協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書，發(fā)布職位需求信息，負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳；3、?調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4、?搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，并通過初試出具綜合評價意見。組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提高招聘活動效率；7、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。搜集各地區(qū)人才市場信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。任職資格1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；?2、三年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有通訊行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先?3、性格溫和、有耐心、積極主動，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。