【崗位職責(zé)】1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。8、負(fù)責(zé)校區(qū)人力資源課程的培訓(xùn)授課?！救温氁蟆?、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。員工福利正式錄用的員工，公司將為其提供以下待遇及福利：1、五險(xiǎn)一金：為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；2、帶薪假日：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)日假休；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、哺乳假、喪假等；根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假；3、健康關(guān)懷：關(guān)注每一位員工健康，定期為全體員工組織年度健康體檢，并結(jié)合員工較集中的問(wèn)題組織健康知識(shí)講座、健康慰問(wèn)；4、培訓(xùn)發(fā)展：關(guān)注員工發(fā)展，為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力；5、節(jié)日福利：送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開(kāi)門(mén)紅包、結(jié)婚禮品、生子專(zhuān)屬小禮品、員工家屬節(jié)日禮品；6、文體活動(dòng)：春秋兩季定期組織旅游或拓展；部門(mén)不定期組織文娛活動(dòng)（聚餐、卡拉OK、樂(lè)跑等），保證員工工作和生活的平衡；7、圖書(shū)一角：公司建造圖書(shū)角，供員工借閱，以“書(shū)”為載體，營(yíng)造公司內(nèi)部讀書(shū)學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織。8、年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)年度整體效益，發(fā)放年終紅包。企業(yè)文化自我管理、擁抱變化；團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)放分享；客戶(hù)至上、結(jié)果導(dǎo)向。人才觀人才是公司最寶貴財(cái)富，讓平凡的人做不平凡的事，讓員工開(kāi)心工作、快樂(lè)生活。員工激勵(lì)計(jì)劃：魅紳科技信奉“我的就是你的，你的還是你的”，富含魅紳特色的“理想激勵(lì)”“薪酬激勵(lì)”“股權(quán)激勵(lì)”等都旨在留住每一位魅紳英才，讓我們同呼吸、共命運(yùn)，一起拼事業(yè)。員工培訓(xùn)：為培訓(xùn)員工，幫助員工成長(zhǎng)，輔導(dǎo)職業(yè)發(fā)展，魅紳專(zhuān)設(shè)“魅紳學(xué)院”，專(zhuān)業(yè)定制課程，新人培訓(xùn)“五行拳”、開(kāi)發(fā)員工潛力、重視銷(xiāo)售人員培養(yǎng)，把錢(qián)存在員工身上。職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式與崗位需求相結(jié)合，根據(jù)每個(gè)人性格特征與個(gè)人成長(zhǎng)意愿，設(shè)立管理/專(zhuān)業(yè)雙通道，不同通道之間可以較為靈活的轉(zhuǎn)換。充分尊重每位員工的發(fā)展，成就員工，雙贏發(fā)展。管理晉升通道：初做者→有經(jīng)驗(yàn)者→基層管理者→中層管理者→高層管理者專(zhuān)業(yè)晉升通道：初做者→有經(jīng)驗(yàn)者→骨干→專(zhuān)家/資深專(zhuān)家→首席專(zhuān)家歡迎加入跨境電商行業(yè)，與魅紳一起領(lǐng)跑燦爛未來(lái)。公司名稱(chēng)：武漢市魅紳科技有限公司公司官網(wǎng)：http://www.meishentech.com/武漢地址：湖北省武漢市東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)光谷大道3號(hào)未來(lái)之光公交站臺(tái)：珞瑜東路葉麻店、珞瑜東路大黃村、光谷大道竹林熊深圳地址：廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街道金裕城大廈公交站臺(tái)：五和地鐵站聯(lián)系電話(huà)：027-65529249（武漢）?0755-84571545（深圳）郵?
????箱：missiontech@163.com（簡(jiǎn)歷投放）?微信公眾號(hào)：mission_hr