崗位職責：1.負責公司績效管理體系的搭建，完善績效考核辦法及實施流程與細則，建立評估體系及各項流程制度；2.協(xié)助公司各部門負責人制定績效考核指標、考核目標、考核標準、考核計劃等;3.建立績效指標庫，明確績效指標的定義、統(tǒng)計口徑、計算方法、數(shù)據(jù)來源等；4.建立并管理公司各部門平衡計分卡；5.負責績效考核結(jié)果的輸出，定期完成指標數(shù)據(jù)和平衡計分卡得分的計算；6.負責考評結(jié)果的分析及結(jié)果運用，定期出具績效分析報告；7.協(xié)助各部門開展績效評估，跟進各部門績效考核制度的落地情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的相關問題。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗；3.精通績效管理，掌握人力資源績效考核工具，熟練運用BSC、KPI、360維度相結(jié)合的績效考核方法；4.具備較強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力；5.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力，能有效推進工作開展6.精通EXCEL與PPT。
