崗位職責(zé)：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，增加員工歸屬感，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2、構(gòu)建公司與員工的溝通渠道，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、策劃、組織各類員工關(guān)懷活動，年會、表彰會、員工生日會等集體活動；4、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，各類培訓(xùn)工作的組織、跟蹤、評估與改進(jìn)；5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，辦公環(huán)境、采購物品的管控等，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本；6、開展企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)融合共進(jìn)意識，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；7、協(xié)助制定符合公司發(fā)展的各項行政人事管理制度和流程，就各項制度執(zhí)行進(jìn)行跟蹤管理，提出可行性修改意見并完善。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、或其他相關(guān)專業(yè)；2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)人力行政崗位工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系、行政、培訓(xùn)等模塊工作；3、善于企業(yè)文化活動的組織策劃，具有打造良好企業(yè)文化氛圍的成功經(jīng)驗；4、具有較強(qiáng)的親和力和責(zé)任心，積極主動、抗壓強(qiáng)，良好的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作精神；5、具備較強(qiáng)的溝通能力，文字處理能力，組織協(xié)調(diào)及解決問題能力強(qiáng)。
