崗位職責：1、協(xié)助上級領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；2、全面負責公司人力資源規(guī)劃、管理工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事流程及規(guī)章制度；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施；4、負責公司的人事調(diào)配、員工的檔案建立、勞動工資、保險福利、考核、評優(yōu)、獎懲、聘任等工作；5、統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)和管理公司各部門培訓工作；6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；7、制定和實施績效管理計劃；統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)和管理公司各部門績效工作的實施；8、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和使用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；9、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，具有實際的可操作性；10、配合其他部門做好員工思想工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；11、公司領導交辦的其它工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、邏輯思維能力強，工作條理比較強；4、誠實，可值得信賴；5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、隊伍培訓能力；6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強，具有出色的執(zhí)行力；7、具有良好的溝通能力，有較強的責任感，有較強的文字表達能力、協(xié)調(diào)分析能力；8、具有組織并實施員工培訓的豐富經(jīng)驗；9、具有處理勞動糾紛的經(jīng)驗；10、在績效考核、員工培訓、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗；11、熟悉國家及北京市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；12、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓，績效考評，福利待遇，公司制度建設，組織與人員調(diào)整；13、在績效考核、員工培訓、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗。