崗位職責(zé)：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估；4、進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用、背調(diào)等工作管理；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。?任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長技術(shù)職位招聘和高端人才招聘；2、有豐富的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、可獨(dú)立開展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；4、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)及一定的談判能力；5、熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī)，熟練操作Office辦公軟件；6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
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