崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu),加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；任職資格：1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷（不接受專(zhuān)升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先；3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
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