崗位職責：1.???計劃、規(guī)劃類1.1.????負責員工編制管理，每周一上午9點更新并發(fā)放到相關(guān)人員；1.2.????負責更新公司組織架構(gòu)，當公司組織架構(gòu)變動后，一周內(nèi)完成更新工作；1.3.????每月10號前統(tǒng)計員工總數(shù)、入職人數(shù)、離職率等；1.4.????每年12月份向人力資源部經(jīng)理提交本崗位年度工作總結(jié)報告；1.5.????負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人事制度的制定、修改、完善工作；2.???招聘管理類2.1.????負責招聘渠道的選擇與維護，每天9點前完成網(wǎng)站刷新工作；2.2.????負責進行簡歷篩選、搜索、電話預約，每天兩個；2.3.????負責公司招聘工作，每周1、3、5上午9—11點進行面試工作；2.4.????負責安排臨時工，及費用統(tǒng)計、報銷工作；2.5.????負責對新員工的考核跟蹤工作，入職后15日內(nèi)完成；2.6.????負責員工檔案的建立工作，入職后當天完成，包括ERP信息錄入；3.???培訓類3.1.????負責新員工的入職培訓工作，每周的2、4、6上午的10點前完成；3.2.????負責組織簽訂公司“行為規(guī)范協(xié)議”（入職當天完成）4.???員工關(guān)系類4.1.????負責社保辦理工作（每月10日召集未辦理社保人員簽訂《員工自愿放棄社會保險協(xié)議》申請交社保的必須在23日前提交審批、辦理，離職人員當月辦理退保手續(xù)，每月6日打印當月社保繳納費用單）4.2.????負責員工工傷處理工作，具體參照《工傷處理作業(yè)指導書》4.3.????負責員工請假審核工作和休假申報工作（每月5日前匯總提交財務）4.4.????負責處理員工勞動爭議的處理工作（在1個工作日制定解決方案）4.5.????負責簽訂勞動合同工作（新員工入職7日至20日內(nèi)完成，合同續(xù)簽到期不得超過1個月）5.???人事基礎類5.1.????負責辦理員工異動手續(xù)具體參照《員工異動管理制度》5.2.????負責公司各崗位職位說明書修訂、評審工作（每年11月至12月開展）5.3.????負責申報公司員工年休假工作（每年春節(jié)后上班兩周內(nèi)完成）5.4.????負責請假審核、錄入、監(jiān)督工作（收到請假條后3個工作日內(nèi)完成ERP錄入、備案）5.5.????負責加班單的收集、監(jiān)督、備案工作（收到加班單當日完成ERP備案和稽核工作）5.6.????負責考勤數(shù)據(jù)導入工作（工作日每天10:00前導入好前一天的考勤）完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學歷2、良好的中文英文讀寫水平?3、頭腦靈活，勇于創(chuàng)新?4、好學、主動、做事認真嚴謹，責任心強，善與人溝通，有親和力?5、有團隊合作意識和敬業(yè)精神?6、精通Office?軟件?公司上班時間早8：00至17:30；每周工作六天。