工作職責:對子公司人力資源工作實施管理;負責子公司相關人事事務的落實;負責子公司法務相關工作的協(xié)調和處理;負責子公司人力資源管理各個模塊工作的展開和執(zhí)行,保證子公司人力資源供給和人力資源高效利用。1、負責公司月度、季度、年度總結計劃的編制安排、落實,并匯總上報。2、組織制度流程的編制、修訂工作。3、協(xié)助公司領導組織、實施各類大型活動。4、負責落實、安排下屬開展行政相關工作。5、協(xié)助領導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,針對公司技術人員和管理干部的梯隊建設拿出具體實施辦法,負責編制年度組織架構圖、崗位說明書。6、協(xié)助領導統(tǒng)計年度人力成本和編制年度人力成本預算,負責月度工資的編制、報批及發(fā)放工作。7、協(xié)助領導編制年度招聘計劃和培訓計劃,負責落實招聘和培訓具體工作。8、負責指導、監(jiān)督下屬開展勞動關系相關事務工作。9、負責各類人事相關制度的草擬和報批以及修訂完善工作,并監(jiān)督執(zhí)行。任職需求:本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源相關專業(yè),2年以上人事工作經驗。有房地產行業(yè)HR經驗者優(yōu)先有影業(yè)行業(yè)HR經驗者優(yōu)先有保險經紀行業(yè)HR經驗者優(yōu)先有商業(yè)中心行業(yè)HR經驗者優(yōu)先