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人力資源經理

南京金榜集團有限公司
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薪資4千-6千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 04-24
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-24 外語要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數: 若干人
其他福利:
五險一金
工作職責:對子公司人力資源工作實施管理;負責子公司相關人事事務的落實;負責子公司法務相關工作的協(xié)調和處理;負責子公司人力資源管理各個模塊工作的展開和執(zhí)行,保證子公司人力資源供給和人力資源高效利用。1、負責公司月度、季度、年度總結計劃的編制安排、落實,并匯總上報。2、組織制度流程的編制、修訂工作。3、協(xié)助公司領導組織、實施各類大型活動。4、負責落實、安排下屬開展行政相關工作。5、協(xié)助領導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,針對公司技術人員和管理干部的梯隊建設拿出具體實施辦法,負責編制年度組織架構圖、崗位說明書。6、協(xié)助領導統(tǒng)計年度人力成本和編制年度人力成本預算,負責月度工資的編制、報批及發(fā)放工作。7、協(xié)助領導編制年度招聘計劃和培訓計劃,負責落實招聘和培訓具體工作。8、負責指導、監(jiān)督下屬開展勞動關系相關事務工作。9、負責各類人事相關制度的草擬和報批以及修訂完善工作,并監(jiān)督執(zhí)行。任職需求:本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源相關專業(yè),2年以上人事工作經驗。有房地產行業(yè)HR經驗者優(yōu)先有影業(yè)行業(yè)HR經驗者優(yōu)先有保險經紀行業(yè)HR經驗者優(yōu)先有商業(yè)中心行業(yè)HR經驗者優(yōu)先
南京金榜集團創(chuàng)建于1985年8月,其前身是一個以建材、機電等貿易業(yè)務為主體的國有企業(yè)。在20年發(fā)展過程中,金榜集團通過科學而徹底的產權改革與現代企業(yè)制度再造,目前已經成為一家以房地產業(yè)為主導、以先進制造業(yè)、商貿服務業(yè)為兩翼的投資多元化、產業(yè)多元化的現代企業(yè)集團公司。注冊資本3.13億元。經營范圍涉及房地產開發(fā)投資、工業(yè)制造、床具制造、物業(yè)管理、鐵精粉石料采選、生態(tài)農業(yè)、酒店餐飲、企業(yè)托管、信息咨詢與服務等多項經營領域。
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1989年,“中新集團南京新型建筑材料有限公司”瀕臨破產,陳雷先生臨危受命擔任該公司主要領導職務。在陳雷先生的帶領下,公司因勢利導、因時利導,抓住了中國經濟發(fā)展和轉型中的關鍵機遇,同時又以高瞻遠矚的眼界,策略性的積累了組織成長的各種資源和能力,如土地資源、人才資源、文化理念、聯(lián)盟和伙伴資源,以及創(chuàng)新能力組織運行能力等等,公司從1990開始步入了高速發(fā)展軌道。先后實現了“兩次歷史性飛躍”和“三大歷史性轉變”。、
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1990年1月至1997年末的8年間,金榜集團以“弱弱兼并”為起點,通過低成本擴張,先后兼并了南京第二建材場、南京東方玻璃總廠、南京玻鋼總廠,建立起以房地產開發(fā)為主導的多元經營戰(zhàn)略方針,探索改革中初創(chuàng)了適合自身發(fā)展的新的運行體制,成功解決了企業(yè)生存和資本原始積累,開辟了企業(yè)發(fā)展的新道路,完成了企業(yè)發(fā)展的第一次飛躍。
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1998年1月至2005年末的8年間,金榜集團在不斷強化房地產開發(fā)為主導的多元經營戰(zhàn)略方針過程中,大力調整產業(yè)結構,積極發(fā)揮政策優(yōu)勢、堅持資本擴張,完成南京木工機械廠、南京吉山鐵礦、南京麒麟床具總廠的成功兼并,實現了企業(yè)由大到強的發(fā)展目標,完成了企業(yè)發(fā)展史上的第二次飛躍。
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兩次歷史性飛躍目標的完成,使南京金榜集團在戰(zhàn)略上實現了由國有企業(yè)向民營企業(yè)的轉變;由單一建材機電貿易向以房地產為主導產業(yè)的多元化經營的轉變,由困境崛起向現代集團化企業(yè)發(fā)展的轉變,為孕育新的發(fā)展和突破,奠定了基礎和條件。
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從1990年至今,金榜集團在盤活數十億元存量資產、提速發(fā)展的同時,對先后兼并收購的六家國企、部隊企業(yè)的6000多名國有身份職工進行了妥善安置,為南京地區(qū)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
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2006年起,金榜集團拉開第三次飛躍序幕,制訂了2006年至2010年的發(fā)展戰(zhàn)略框架。根據新的戰(zhàn)略構想,金榜集團將以吉山新型住宅景觀群等項目建設為重點,大規(guī)模的展開國家級園林社區(qū)的開發(fā),并集中力量進行新一輪的資本運作,以孵化、培育出更具發(fā)展?jié)摿?、更具市場前景的新的主導產業(yè),并迅速使之壯大,成為規(guī)模化主導產業(yè)群體。到2010年,金榜集團將建設成為擁有著名品牌和控股上市公司的一流企業(yè),躋身于中國民營經濟前50強。全面完成第三次飛躍“?銷售收入50億、利稅5億、資產總量將超過30億元,凈資產總量超過15億元”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
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