1、?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃；2、?組織人力資源管理及行政管理規(guī)章制度的編制，為重大人事決策提供建議和信息支持，監(jiān)督人力資源的挖掘、儲(chǔ)備實(shí)施工作，確保人力資源計(jì)劃年度指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、?分析崗位需求，完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé)；協(xié)助各部門(mén)編制崗位說(shuō)明書(shū)；4、?打造具有企業(yè)特色的文化氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，帶動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)；5、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃；6、?建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培?訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；7、?根據(jù)政府勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，妥善處理勞動(dòng)與社會(huì)保障中產(chǎn)生的糾紛及其他問(wèn)題，協(xié)同法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；8、?貫徹實(shí)施企業(yè)的薪酬政策，負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理情況，努力?提高提高員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度；9、?組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，做到公平公正，提高核心員工的保有率；10、維持企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)單位的關(guān)系，保證企業(yè)內(nèi)外溝通渠道的暢通程度；11、協(xié)調(diào)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)和員工的關(guān)系；12、完成總經(jīng)理交待的其他事項(xiàng)。任職要求：1、3年以上人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；2、?本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)及寫(xiě)作能力流暢；3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、?精通國(guó)家及青島市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng)；5、?具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；6、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；7、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；8、?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；9、?優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。