1、接受公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，負責(zé)公司的人事組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，制定人事規(guī)劃并報上級審批2、負責(zé)公司內(nèi)部人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容的整編，規(guī)范現(xiàn)有人員的工作環(huán)節(jié)3、負責(zé)制定招聘、面試、人員的落實及跟蹤，維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程4、協(xié)助上級組織培訓(xùn)并落實績效考核的組織、后勤保障工作5、在上級授權(quán)下，編制、執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章及人員的獎懲事宜6、負責(zé)員工的社會保險及各項福利活動的處理工作7、負責(zé)員工的信息整理及人事各項資料的歸檔工作8、負責(zé)公司的員工管理，辦理入職、離職、合同變更、薪酬核算9、接受上級領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作安排任職資格：3-5年行政管理、人力資源、文秘等工作經(jīng)驗良好的語言表達能力，工作過責(zé)任心強熟練操作Excel、Word、ppt等辦公常用工作軟件有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，注重團隊合作精神