Responsibility協(xié)助制定公司年度人力需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃;編制并定期更新公司和各分公司、部門的組織架構(gòu)圖;編寫并更新崗位說明書,完善崗位管理體系;建立并更新公司人員招聘流程、評(píng)估方法和體系;維護(hù)并拓展招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站信息的實(shí)時(shí)更新和職位發(fā)布;負(fù)責(zé)與獵頭公司之間協(xié)調(diào)、溝通與合作;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的遴選、面試和面試安排,并對(duì)招聘效果進(jìn)行簡(jiǎn)單分析;全面負(fù)責(zé)員工考勤、假期、加班、公出、調(diào)休等管理工作;協(xié)助進(jìn)行相關(guān)人力資源流程、規(guī)章制度的擬定與更新;協(xié)助進(jìn)行員工手冊(cè)的更新與維護(hù);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)并實(shí)施人力資源與行政相關(guān)改進(jìn)項(xiàng)目。Qualification??苹蛞陨蠈W(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);良好的英文讀寫能力;熟練使用Office辦公軟件;積極主動(dòng),有責(zé)任心;優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力;高親和力和成就動(dòng)機(jī);?優(yōu)秀執(zhí)行能力。